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为啥?越南某台资鞋服厂倒闭了,老板拖欠近3000人工资跑路了

据台湾媒体8月12日报道:

近日,数千名越南海防市凯暘公司的员工今天上班时发现厂房关闭停工,银行查封资产,老板等主管人员都失踪了。员工担心权益受损聚集在厂区询问,当地相关部门正在了解停工情事。

越南「法律与生活报」新闻网站今天报导,台资企业凯暘公司(Kai Yang)逾2500名员工上午照常上班,意外发现厂房与仓库都关闭,且遭越南东南亚商业股份银行(SeABank)人员封存公司资产,凯暘公司的台籍老板等主管人员都已出境。

报导指出,SeABank银行人员表示,他们查封公司厂房,是因为这都是公司在银行抵押的财产。

员工表示,公司通常每月10日发放上月薪资,但是至今7月份薪水未领到。在未获提前通报而被迫停工的情形下,大批员工担忧权益受损,上午聚集在厂区询问厂方和有关部门。

海防市人民委员紧急会议

报导说,海防市(Hai Phong)劳动联团等单位获报后立即派人前往公司掌握与稳定情况,承诺确保员工权益,说服员工安心回家,暂时停工,等候厂方的消息。

据凯旸工厂一名工人陈氏霞告知:

全厂近3000名工人仍上月工资还没发,加班补贴也拖欠了很多。据悉该厂每人月薪平均为400万越南盾,折合人民币约1210元。累计,该家企业还拖欠当地越南人超过120亿越南盾工资,约合350万人民币。

(8月14日)最新报道:

凯暘公司老板失联,公司延后派人来越善后

台资企业凯暘公司(Kai Yang)约2500名员工12日上午照常上班,意外发现厂房与仓库都关闭,且遭当地银行封存公司资产,凯暘公司的台籍老闆等主管人员都不见人影。未领到7月份薪水的员工担忧权益受损,聚集在厂区,等待询问厂方和有关部门。

海防市(Hai Phong)劳动联团等单位获报后派人前往公司掌握与稳定情况,设法与厂方沟通;厂方当时表示,预计于14日派人前来共同处理事情。

越南「劳动报」新闻网站今天报导,虽然凯暘公司工会昨天向员工通报厂方负责人因「客观理由」今天无法前来处理事情,预计最快16日才能派人来越南讨论解决员工薪资等问题,但是今天上午仍有大批员工在厂区聚集,等待询问相关消息。

凯暘公司2004年在海防市设厂,专门生产鞋类产品,聘用当地逾2500名员工。公司员工于2016年4月因不满工作制度,曾经发起罢工抗议,约有2000人参加。

该厂家倒闭不是个例,相关内容分析:

目前越南最低工资约140美元至180美元(区域别不同),加总保费与加班费等变动薪资,估计平均月薪至少300美元,若以宝成在越南聘雇人数15万计算,等于一年人事费用逾14亿元,接下来,越南的薪资成本,只会如同複利般愈滚愈大。

目前越南最低工资约140美元至180美元(区域别不同),加总保费与加班费等变动薪资,估计平均月薪至少300美元。接下来,越南的薪资成本,只会如同银行复利般愈滚愈大。

美中贸易战局势依旧不明,国内纺织业面临出口关税加收15%的危机。那么,把国内的产量转移到东南亚,特别是越南可行吗?结果似乎不然,因为在越南已经没有便宜工资。

行业人士说,服饰一线品牌在越南产能比重已经很大,如果要再盖新厂或是扩充产线,会造成一定经营压力,原因是现在越南已经没有便宜劳工。

新加入者要移入越南、原有企业要扩厂,现在两股力量都在抢工,只会造成竞争压力加剧,当地劳动力呈现供需失衡,越南已经过热了。

目前越南最低工资约140美元至180美元(区域别不同),加总保费与加班费等变动薪资,估计平均月薪至少300美元,若以宝成在越南聘雇人数15万计算,等于一年人事费用逾14亿元,接下来,越南的薪资成本,只会如同複利般愈滚愈大。

美中贸易战局势依旧不明,鞋业巨头宝成早已布局东南亚。

然而蔡佩君却示警:越南已经没有便宜工资。外界多以为,纺织产业当中的成衣与制鞋业,因为在东南亚拥有庞大产线,应该是享受避开关税的转单利益,但事情结果似乎不然。

台股纺织股后聚阳董事长周理平同样提到:

新加入者要移入越南、原有企业要扩厂,现在两股力量都在抢工,只会造成竞争压力加剧,当地劳动力呈现供需失衡,越南已经过热了。

目前越南最低工资约140美元至180美元(区域别不同),加总保费与加班费等变动薪资,估计平均月薪至少300美元,若以宝成在越南聘雇人数15万计算,等于一年人事费用逾14亿元,接下来,越南的薪资成本,只会如同複利般愈滚愈大。

上个月,耐克与Adidas等国际一线品牌大厂签署一份给美国总统川普的公开信,信中要求川普重新考虑对中国製造鞋类加徵25%关税;因为一旦开徵,对国家、企业或是消费者都是灾难。

据行业人士透露,越南劳动法令规定,进驻的企业必须制定梯形薪资,以政府公告最低薪资水准为基准,第一级距的薪资水准为最低薪资加7%。

从第二级距起每多一个级距增加5%,以此类推。

举例来说,假设越南最低薪资月薪为140美元,第一级薪资为149.8美元、第二级月薪水准就是157.3美元、第三级为165.2美元,按照员工年资进阶薪资级距。

过去十年,越南政府每年以一成多幅度调涨最低工资,当最低工资上涨,梯形薪资会跟著垫高,「等于是所有员工都调薪15%,这是很可怕的支出」。

不仅如此,潜在费用也是一大陷阱。例如,资方每年依据劳工总薪资的2%支付工会会费,年年涨最低工资加上梯形薪资,总薪资规模持续扩大,工会会费跟著水涨船高,这还不包括当地的社保成本。

来源:经济日报

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